간섭하는 일 > 사업평가결과 및 결산보고

Turgut와 Agun [ 36 ]은 심리적 자본과 직원 목소리의 매개 역할을 통해 조직 정의와 조직 냉소주의 사이의 연관성을 조사했습니다. 연구 결과는 조직 정의와 조직 냉소주의, 그리고 심리적 자본 사이에 부정적이고 중요한 연관성이 존재한다는 것을 보여주었습니다. Baron과 Kenny가 제안한 심리자본의 매개역할을 측정하기 위해 3단계 회귀모형을 적용하였다[ 4 ]. 조직정의와 조직냉소주의의 관계에서는 심리적 자본의 매개역할이 발견되지 않았다. Mohagheghi 등의 연구. [ 30 ]은 직업요구와 직업소진 사이의 연관성을 직업자원과 심리적 자본의 매개역할을 통해 살펴보았다. 모형 적합도 검정과 매개효과를 측정하기 위해 구조방정식 모형과 Sobel 검정을 적용하였다. 그 결과 직무수요와 직무소진 사이에 유의미한 연관성이 존재하는 것으로 나타났습니다. 직무수요와 직무소진의 관계에서 심리적 자본의 매개역할은 Sobel test를 통해 확인되었다. 왕 외. [ 37 ]은 중국 의사들의 일-가정 갈등(일로 인해 가족 갈등과 가족이 간섭하는 일 갈등)과 소진(냉소주의, 직업적 효능감 및 정서적 피로) 사이의 연관성을 연구하는 데 있어 심리적 자본의 매개 역할을 평가했습니다. 심리자본의 매개역할은 성별(남성, 여성)의 영향을 받는 것으로 나타났다. 연구 결과, 일-가정 갈등은 소진과 긍정적인 관련이 있는 것으로 나타났습니다. 매개효과를 측정하기 위해 Sobel test를 적용하였다. 남성 의사의 경우, 심리적 자본은 가족 갈등을 방해하는 업무와 직업 효능감 사이의 관계를 부분적으로 매개합니다. 여의사에서 심리적 자본은 가족간섭과 업무갈등, 냉소주의와 정서적 소진의 관계를 부분적으로 매개한다. 구글상위노출 구글상위노출 스포츠중계사이트제작 스포츠중계 제작 구글 상위노출 소액결제현금화 온라인카지노 무료스포츠중계 무료스포츠중계 롤 토토 롤 토토 비제이벳 11