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조직은 사회의 거시적 수준과 미시적 수준 사이에서 작동하는 중간 수준의 행위자이므로 노동 시장 포용의 맥락에서 노동 시장 중개자로 이해될 수 있습니다. 다음 섹션에서는 이 개념에 대한 간략한 개요를 제공합니다. 노동 시장 중개자로서의 조직 산업 관계와 인적 자원 관리의 맥락에서 소위 노동 시장 중개자(LMI)에 대한 연구 기관이 있습니다. "가장 일반적인 수준에서 중개 조직은 구조적 위치에 의해 정의됩니다. 즉, '중개자'는 두 개 이상의 사회적 행위자(조직, 기관 등) 간의 관계를 중재하는 모든 조직입니다."(van der Meulen et al. 2005 , p. 3). LMI는 거래 비용을 줄이고, 검색 프로세스를 용이하게 하며, 네트워킹을 자극해야 하며, 잘못된 사람을 선택할 "위험을 공유할" 수 있습니다(Bonet et al. 2013 ). 다양한 유형의 LMI(예: 공공 취업 기관, 인력 기관, 임원 검색 회사, 전문적 고용주 조직)는 노동 시장의 수요와 공급 측면을 중개합니다(Fernandez 2010 ). 이들은 근로자와 조직의 매칭, 업무 수행 및 갈등 해결을 형성합니다(Autor 2009 ). Bonet et al. ( 2013 ) LMI의 역할을 고용 관계에 대한 정보 제공자, 중매자, 관리자로 구분합니다. 따라서 그들은 고용주와 직원 측의 정보 부족을 보완하고 사전 선발을 수행하거나 행정 문제에 대한 지원을 제공하여 직원 모집을 지원합니다. 강남달토 강남가라오케 강남레깅스룸 다낭가라오케 카지노에이전시 블랙티비 블랙티비주소 bj롤토토 롤토토 슬롯겨울 마닐라클락에이전시 성인용품 오나홀제작영상 강남가라오케 레드라인 먹튀 레드라인 사이트 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 무료스포츠중계 고화질스포츠중계 무료실시간스포츠중계 영덕대게 맛집 출장마사지 링크사랑 링크사랑 주소 백링크 구글백링크 구글상위노출 구글상위노출 구글상위노출 해외스포츠중계 스포츠중계제작 스포츠중계사이트제작 스포츠중계제작 스포츠중계 사이트 제작 비용 카지노솔루션